公司要给经济补偿金的情形有哪些
点击数：7 更新时间：2022-02-17
根据劳动合同法第三十八条规定，劳动者有权解除劳动合同的情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。
根据劳动合同法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十条规定，用人单位有权解除劳动合同的情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十一条第一款规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。
除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项规定，公司需要向员工支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项规定，特殊情况下终止劳动合同的情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。
根据法律和行政法规的规定，公司需要根据其他情形支付经济补偿金。
如果用人单位与员工双方协商一致解除劳动合同，或者员工经过培训或调整工作岗位仍无法胜任工作而被用人单位解除劳动合同，单位应根据员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
如果职工因患病或非因工负伤被劳动鉴定委员会确认无法从事原工作且无法从事单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应根据职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，并额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。
如果劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的情况下，公司需要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。
如果用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的情况下，公司需要根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。
上述公司支付经济补偿金的情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。