试用期受伤可以申请工伤认定吗

一、试用期受伤可以申请工伤认定吗

1、劳动者在试用期受伤的，可以申请工伤认定，用人单位申请工伤认定的期限是30日。

2、劳动者自己申请的期限是一年，申请工伤认定要提供以下材料：

(1)工伤认定申请表;

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十七条

二、在试用期要签订劳动合同吗

（一）事实上，法律规定公司与劳动者在建立劳动关系后，需要及时订立书面劳动合同。一般在正式建立劳动关系后，要是没同时订立书面劳动合同的，需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）而且，公司用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。要是超过一年没签劳动合同的，那么公司将要承担跟劳动者签订无固定期限劳动合同的后果。

（三）所以，即使你现在还在试用期，但目前双方已建立正式的劳动合同，那么一个月内签合同的期限还得从试用期开始算起，而不是从你转正之后才开始计算。要是你公司这个时候不给签劳动合同的，那么你可以在一个月之后，积极收集相关证据要求公司及时签合同。公司要还是不肯积极签，那么你可以按照下面步骤去申请劳动仲裁解决：

1、需要准备好如下材料：

(1)写好劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;

(3)劳动者本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。