公司强制加班劳动者不去还能扣工资吗
点击数：10 更新时间：2022-02-11
根据法律规定，用人单位无权因劳动者不加班而扣除其工资。
用人单位需要强制劳动者加班时，必须遵守《劳动合同法》的规定。
根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家有关规定支付劳动者加班费。
根据《劳动法》第四十一条，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，且必须保障劳动者身体健康。
工资克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，但以下情况不属于工资克扣：
“克扣”工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者应得的全部劳动报酬。
当单位克扣员工工资时，员工应当收集证据，证明存在劳动关系。在没有签订劳动合同的情况下，员工可以要求支付双倍工资。收集证据的方式包括工资条、考勤记录、人证证明、录音等。然后，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。