员工没有劳动合同怎么办
点击数：9 更新时间：2022-01-25
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工有权向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资。
如果劳动者未签订劳动合同，用人单位应主动与劳动者签订劳动合同，并对合同内容进行说明。
申请人需递交符合要求的劳动仲裁申请书及相关证据。
仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或不予受理的决定。如决定受理，将申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭；如决定不予受理，需说明理由，申请人可向人民法院提起诉讼。
被申请人收到申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序进行。当事人有责任提供与争议事项相关的证据，如果相关证据由用人单位掌握管理，用人单位应在指定期限内提供，否则应承担不利后果。
劳动争议仲裁公开进行，除非当事人协议不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私。仲裁庭需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由可在开庭三日前请求延期，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
如果当事人无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
仲裁庭应在查明事实的基础上先行调解劳动争议，促使当事人双方自愿达成协议，并制作调解书。调解书经双方当事人签收后，具有法律效力。如果调解不成或调解书未送达前，一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束裁决。如案情复杂需要延期，可经批准延长期限，但延期不得超过15日。如逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
在仲裁庭做出裁决前，申请人如撤回仲裁申请，仲裁庭需审查后认定撤回申请成立，并向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》。但如果被申请人提出反申请，则不影响反申请的审理。