用人单位未签合同怎么办

一、用人单位未签合同的法律后果

1. 解除劳动关系

如果用人单位在一个月内拒绝签订劳动合同，则劳动者有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金。

2. 要求支付双倍工资

如果用人单位超过一个月不足一年未签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。

3. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、如何证明与公司的劳动关系

1. 工资支付凭证或记录

用人单位应提供工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以证明与劳动者的工资支付关系。

2. 用人单位发放的身份证明文件

用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的文件可以用于证明与公司的劳动关系。

3. 招聘记录

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录可以作为证明与公司的劳动关系的依据。

4. 考勤记录

考勤记录可以作为证明劳动者与公司存在劳动关系的证据。

5. 其他劳动者的证言

其他劳动者的证言也可以作为证明与公司的劳动关系的证据。

需要注意的是，工资支付凭证、身份证明文件和考勤记录等有关凭证的举证责任由用人单位承担。