员工过年加班双倍工资怎么算

一、法定节假日加班工资的计算方法

1.1 法定节假日加班工资计算公式

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

1.2 休息日加班工资计算公式

休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

1.3 法定休假日工资报酬

如果安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司不给加班费的解决方法

2.1 向劳动行政部门举报

如果公司不支付加班费，劳动者可以向劳动行政部门举报。

2.2 向劳动仲裁委员会申请仲裁

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

2.3 在拿到仲裁书后15天内到法院起诉

如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，还可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：

(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三) 安排加班不支付加班费的；

(四) 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。