哺乳期的女员工可以拒绝加班吗
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哺乳期的女员工可以拒绝加班吗

点击数:23 更新时间:2022-01-13

 
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为了保护母婴健康,降低婴儿的死亡率,我国已经出台了相关法律,明文规定哺乳期的女员工可以拒绝加班,并且用人单位不得安排女员工做三级体力劳动强度和哺乳期禁止从事的劳工作。关于哺乳期的女员工是否可以拒绝加班的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、哺乳期的女员工可以拒绝加班吗

1、哺乳期的女员工可以拒绝加班。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、哺乳期的女职工可以辞退吗

1、哺乳期的女职工不可以辞退。

2、法律依据:第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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