单位提前解除劳动关系怎么赔偿

单位提前解除劳动关系的赔偿方式

1. 不同解除原因的赔偿款

根据单位提前解除与员工签订的劳动协议的原因不同，需要支付不同的赔偿款。

2. 单方面辞退员工的赔偿金

如果单位没有正当理由单方面辞退员工，需要按照员工工资的双倍支付赔偿金。

3. 因员工重大失误解除合同的赔偿金

若因员工重大失误给单位造成损失而解除合同，不需要支付赔偿金。

4. 法律依据

根据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司提前终止劳动合同的赔偿金额

1. 解除劳动关系的情况

用人单位解除与员工的劳动关系分为以下三种情况：

(1) 用人单位无理由解除劳动关系且未支付经济补偿的，员工无过错，不存在《劳动合同法》39条规定的情形。此情况可认定为《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同，用人单位应支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资。

(2) 用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定解除劳动关系，符合《劳动合同法》46条规定的，应支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并且未提前1个月通知员工的，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

(3) 员工存在《劳动合同法》39条规定的情况，用人单位解除劳动关系时，无需支付任何经济补偿，也无需提前通知员工。然而，用人单位需要提供证据并书面通知员工解除劳动关系。

2. 终止劳动合同的赔偿金计算

公司提前终止员工的劳动合同时，根据员工在本单位的工作年限确定赔偿金金额。每工作满一年，按照一个月工资标准向劳动者支付赔偿金。工作6个月以上不满一年的按照一年计算，工作6个月以下的按照半个月工资支付。