法定节假日加班三倍工资包含当天的吗

法定节假日加班三倍工资包含当天吗

1、法定节假日加班的工资计算

根据劳动法规定，法定节假日加班的工资按照日常工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。举例来说，如果平日的工资是100元，那么法定节假日加班的工资就是300元。

2、用人单位支付高于正常工作时间工资的标准

根据劳动法规定，以下情形之一的用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、法律依据

以上规定依据《劳动法》第四十条。

法定节假日不给加班费违法吗

1、法定节假日加班不给加班费的违法性

根据劳动法规定，法定节假日加班不给加班费是违法的。

2、劳动者申请劳动仲裁

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

3、法定休假日安排劳动者工作的工资标准

根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的工资报酬应不低于工资的300%。

4、假期工资计算基数的确定

假期工资计算基数的确定可以按以下原则：

(1) 如果劳动合同有约定，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，按照集体合同（工资集体协议）标准确定；

(2) 如果集体合同均未约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；

(3) 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。