本人同意解除劳动合同怎么补偿

解除劳动合同的补偿情形及法律依据

一、本人同意解除劳动合同的补偿情形

1. 若本人同意解除劳动合同且单位没有违规行为，则无需进行补偿。

2. 若单位违反劳动合同法相关标准与劳动者解除合同，则用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位可随时解除劳动合同的情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效。

6. 被依法追究刑事责任。