解除劳动合同没有签字有效吗

劳动合同签字的法律效力问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要经过协商一致，否则解除劳动合同将不具有法律效力。

一、协商一致原则

根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式解除劳动合同。

二、书面通知解除劳动合同

根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

因此，劳动合同的签字是解除劳动合同具有法律效力的前提，只有经过双方协商一致并进行书面通知后，劳动合同的解除才能生效。

违法解除劳动合同的处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付赔偿金。

一、继续履行劳动合同

根据劳动合同法第四十八条的规定，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。只有在劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行的情况下，用人单位才需要按照法律规定支付赔偿金。

二、赔偿金数额

根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同将面临支付赔偿金的处罚，赔偿金的具体数额为经济补偿金的两倍。