劳动争议中是否可以提出反请求

一、劳动争议中的反请求

在劳动争议中，被申请人有权在答辩期间提出反请求。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条的规定，仲裁委员会应在收到被申请人反申请后的五日内决定是否受理，并通知被申请人。如果决定受理，仲裁委员会可以将反申请和原申请合并处理。如果反申请需要另行申请仲裁，仲裁委员会应书面告知被申请人另行申请。如果反申请不符合本规则的受理条件，仲裁委员会应向被申请人发出不予受理通知书。如果被申请人在答辩期满后提出反申请，应另行申请仲裁。

二、劳动争议的处理方式

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当劳动争议发生后，当事人无法达成协商一致时，可以选择申请调解，也可以直接申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的裁决不满意，可以向法院提起民事诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。