工伤认定公司单方面能否撤销

工伤认定公司单方面能否撤销

工伤认定申请在材料递交齐全的情况下是不可撤销的。然而，如果材料不齐全，劳动部门可以撤销认定申请，但必须得到员工本人的同意，公司无权撤销。

《工伤保险条例》

根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以进行事故伤害的调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助进行调查。对于职业病的诊断和诊断争议，应按照职业病防治法的规定执行。如果已经获得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。

如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，则由用人单位承担举证责任。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。如果作出工伤认定决定需要依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在尚未作出结论的期间，工伤认定决定的时限将暂停。

如果社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系，应当回避。

处理流程

员工需要按照工伤流程进行处理：

1. 及时送往医院治疗。
2. 申请工伤认定：由单位或个人向当地劳动部门申请，以便认定为工伤。
3. 申请劳动能力鉴定：在员工治疗完毕或达到一定医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定伤残等级。
4. 待遇审核：员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，以获得工伤待遇，包括医疗费用和伤残补助费用。
5. 解除劳动关系：如果员工需要解除劳动关系，伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。