一、民法典劳务派遣解除合同的条件

1. 合同约定解除

根据我国《民法典》规定，当事人可以在合同中约定解除合同的条件，并在该条件成就时解除合同。

2. 协商一致

当事人可以经过协商一致的方式解除合同。

3. 不可抗力

因不可抗力导致无法实现合同目的的情况下，当事人可以解除合同。

4. 明确表示不履行主要债务

在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的情况下，另一方可以解除合同。

5. 迟延履行主要债务

当事人一方迟延履行主要债务，并经过催告后在合理期限内仍未履行的情况下，另一方可以解除合同。

6. 违约行为导致无法实现合同目的

当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为导致无法实现合同目的的情况下，另一方可以解除合同。

7. 解除权行使期限

根据法律规定或者当事人约定的解除权行使期限，如果期限届满当事人不行使该权利，则该权利消灭。如果法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利也消灭。

8. 解除通知和异议

当事人一方主张解除合同时，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。如果对方有异议，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。如果法律或行政法规规定解除合同需要办理批准、登记等手续，应当按照规定办理。

9. 解除后的后续处理

合同解除后，尚未履行的部分终止履行；已经履行的部分，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

二、行使法定解除权的程序

1. 通知对方

当事人约定一方解除合同的条件时，在解除合同的条件成就时，解除权人应当通知对方当事人。如果发生法定情形而使当事人享有解除权的，解除权人也应当通知对方当事人。在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。

2. 异议解决

当事人一方解除合同的通知到达对方后，如果对方不同意解除合同，可以向法院起诉或根据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同的效力。对于这些有效的裁定，当事人必须执行。

3. 特别程序的遵守

如果法律或行政法规规定解除合同需要办理批准、登记等手续，应当按照特别程序的规定办理。