民法典中解除退休人员劳动合同有效吗

民法典中解除退休人员劳动合同的效力问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

一、劳动合同期满

当劳动合同的约定期限届满时，劳动合同自动终止。

二、劳动者开始享受基本养老保险待遇

当劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。

三、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪

当劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。

四、用人单位被宣告破产

当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。

六、其他法律、行政法规规定的情形

当劳动合同发生其他法律、行政法规规定的情形时，劳动合同终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

用人单位违法解除即将退休人员劳动合同的处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据第八十七条规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。