50岁还领不了养老金可以领失业金吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会保障 > 老年人保障法律知识

50岁还领不了养老金可以领失业金吗

点击数:151 更新时间:2020-07-21

 
176578
领取失业金并没有规定要多少岁,所以说五十岁了还是可以领取失业金的,不过要是自己已经退休了的,那肯定就没有失业金这种说法了,失业金的存在主要是为那些还可以工作但是没有找到工作的人准备的。手心律师网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

50岁还领不了养老金可以领失业金吗

根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已办理失业登记,并有求职要求的。

领取失业金流程如下:

1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。

4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

领取失业金需要准备以下材料:

1、携带本人身份证;

2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;

3、失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照。

综上,劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;

(9)法律、法规另有规定的。

延伸阅读
  1. 犯罪判刑后出狱是否还有劳保
  2. 佛山消费养老理财模式引发市民疑问
  3. 退休公务员判缓刑是否享有退休金待遇?
  4. 劳动法规定的退休年龄
  5. 劳动争议:退休前工资追讨

社会保障热门知识

  1. 犯罪人员养老保险的处理方式
  2. 企业签订劳务合同的情形
  3. 案例简介
  4. 未成年人办理身份证所需材料
  5. 劳动争议诉讼上诉书范本
  6. 城市建设配套费申请程序详解
  7. 法律规定拒捕的处罚
社会保障知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本