职业病赔偿程序是什么
点击数：23 更新时间：2024-12-02
根据公司相关规定，员工应遵守公司的职业病防范措施，确保职业病的预防工作得到有效执行。
一旦员工发现自身出现职业病症状（详见附件一），应前往“***疾病预防控制中心”进行职业病诊断鉴定。
员工在获得“***疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后的15日内，需向公司人力资源部提出工伤认定申请。
公司人力资源部收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交至*****市劳动保障局。申请表需要员工本人或家属签字认可。
***市劳动保障部门在接到工伤认定申请后的60日内进行工伤认定。（人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短）
患职业病的员工在获得工伤认定通知后，可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院接受治疗，并享受工伤医疗待遇（详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部***年7月18日发）。治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，将从工伤保险基金中支付。
患职业病的员工在治疗结束后，可向*****市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准（GB/16180—2014）《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》，如国家对标准进行修订，则按照新标准执行。
患职业病的员工在获得伤残等级鉴定结论后，可向**市医保中心提出赔付申请。
**市医保中心将根据国家规定进行赔付，赔付标准参照国家《工伤保险条例》和《***实施办法》。
如果员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定存在异议，可向**市劳动保障局提起行政复议。如果对行政复议结论不服，可按规定向当地人民法院提起行政诉讼。