孕期享受哪些劳动保护待遇

孕期劳动保护待遇的法律规定

一、劳动保护待遇

1. 在怀孕期间，用人单位不得安排加班。对于不能胜任原工作的孕妇，根据医务部门的证明，应减轻工作量或者安排其他劳动。

2. 怀孕7个月以上的职工，一般不得安排从事夜班劳动。在劳动时间内，应该安排一定的休息时间。夜班劳动指的是在当日22时至次日6时的期间劳动。

3. 孕妇在单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支。

4. 为了保护孕妇和胎儿的健康，孕妇应按照卫生部门的要求进行产前检查。在劳动关系存续期间进行产前检查的孕妇，应按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的孕妇，应减少生产定额，以保证产前监察时间。

5. 孕妇如果怀孕反应厉害、需要保胎，并经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。

6. 其他法律法规的相关规定。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。

根据该法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

由此可见，我国法律对于怀孕女职工有特殊保护规定，用人单位有义务对怀孕期女职工实施特殊保护。即使是工作岗位调整，也不应降低女职工的工资待遇，除非经过本人协商同意。（实践中，许多用人单位错误地认为按重新调整的新岗位发放工资符合“同工同酬”规定，但这种认识是错误的，“同工同酬”不能适用于“特殊保护对象的特殊时期”）。