工伤骨折必须30日内申报吗？

依据我国工伤保险法规的规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，申请工伤认定并不要求在事故发生后的24小时内申报，而是要在事故发生后的30日内提出申请。如果是由当事人或其亲属提出申请的，则应在一年内提出。

工伤认定申请时限

根据该条例，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内向所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

未按规定提出工伤认定申请的后果

如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据本条例第一款的规定，应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位承担。

员工早退遭意外伤害可以认定为工伤吗？

上下班途中的意外伤害认定

首先，如果员工在上下班途中遭受意外伤害，并且是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的，可以认定为工伤。

“上下班途中”的界定

然而，由于员工早退，需要确认其是否属于“上下班途中”。当前法律并未明确规定“上下班途中”是指公司规定的上下班时间，因此在实践中，早退通常被认为是“上下班途中”。因此，如果员工早退并在此期间遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可以积极申请工伤认定。

公司对员工早退的处理

最后，公司不能以员工早退为由否认其工伤事故。对于员工早退，公司可以采取纪律处分，但不能影响员工的工伤认定。如果公司拒绝认定为工伤，员工可以采取以下措施：1. 及时申请工伤认定；2. 收集整理相关证据，包括来自公司的证据（如劳动合同、工资单、出勤记录等）、来自其他主体的证据（如同事证言、录音音频等）以及来自有关社会机构的证据（如工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等）；3. 去劳动仲裁委员会申请仲裁。