劳动纠纷二审后是否能申诉

二审终审制度

根据《民事诉讼法》第十条的规定，人民法院在审理民事案件时，实行两审终审制度。这意味着一旦某一案件经过两级人民法院的审判后，即告终结。

申请再审的条件

当事人对已经发生法律效力的判决或裁定认为存在错误时，可以向上一级人民法院申请再审。对于当事人一方人数众多或当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审不会停止判决或裁定的执行。申请再审应在判决或裁定发生法律效力后的六个月内提出。

劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁，也被称为公断，是企业处理劳动争议的一种方法。劳动争议仲裁机构根据法律对争议双方的案件进行居中公断的执法行为。劳动争议仲裁一般经历以下几个阶段：

1. 案件受理阶段

在这个阶段，包括两项工作：一是当事人在规定的时限内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请请求仲裁；二是案件的受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后会在一段时间内做出受理或不受理的决定。

2. 调查取证阶段

调查取证的目的是收集相关证据和材料，查清争议的实施情况，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，有针对性地进行调查取证，核实调查结果和相关证据等。

3. 调解阶段

在查明事实的基础上，仲裁庭首先会进行调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对于达成协议的情况，仲裁庭还会制作仲裁调解书。

4. 裁决阶段

如果仲裁庭的调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的情况下，劳动争议的处理进入裁决阶段。仲裁庭会通过召开仲裁会议的形式做出裁决。通常情况下，会经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最终由仲裁员根据少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭作出裁决后，还应制作调解裁决书。如果当事人对裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

5. 调解或裁决的执行阶段

仲裁调解书自送达当事人之日起生效，而仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。一旦调解或裁决生效，双方当事人都应主动履行。