申请劳动仲裁的流程是如何的

劳动仲裁申请的程序

一、申请劳动仲裁

当事人在发生劳动争议之日起一年内，如果知道或应当知道自身权利被侵害，需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面《劳动仲裁申请书》，并根据被申请人人数提交副本。

二、仲裁申请的受理

劳动争议仲裁委员会在收到《劳动仲裁申请书》后5日内，会作出受理或不予受理的决定，并以书面方式通知申请人。如果劳动争议仲裁委员会决定不予受理劳动争议，当事人可以在收到不予受理决定书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

三、送达被申请人

劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后5日内，将仲裁申请书副本送达被申请人，并书面通知当事人仲裁庭的组成情况。

四、被申请人的答辩

被申请人在收到仲裁申请书副本后10日内，需向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

五、开庭通知

仲裁庭会在开庭前5日书面通知双方当事人开庭日期和地点。如果当事人有正当理由，可以在开庭前3日请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

六、仲裁裁决

仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过15日办结。如果案件处理过程中发生依法应中止审理的情况，会中止审理。