被辞退哪些情况下是不能拿到赔偿金

被解雇时无法获得赔偿金的情况

第一种情形：试用期不符合录用条件

根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，但不得超过法定最长期限。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

第二种情形：严重违反用人单位的规章制度

用人单位可以解雇劳动者，而无需支付经济补偿金或赔偿金，前提是劳动者严重违反了合法、合规、合理的规章制度，并且解雇程序符合相关法律规定。

第三种情形：严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害

如果劳动者在工作过程中严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害，用人单位可以解雇劳动者，并无需支付经济补偿金或赔偿金。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故，或者经常产生废品、损坏设备等。

第四种情形：兼职对本职工作有严重影响或拒不改正

如果劳动者从事兼职工作且对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出改正要求而拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。

第五种情形：通过欺诈、胁迫或趁人之危手段订立劳动合同

如果劳动者通过欺诈、胁迫或趁人之危手段订立劳动合同，使得合同在违背真实意思的情况下成立，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

第六种情形：被追究刑事责任

如果劳动者因被依法追究刑事责任而被判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。

第七种情形：达到法定退休年龄

根据劳动和社会保障部的解释，当劳动者达到国家法定的企业职工退休年龄时，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

第八种情形：开始享受基本养老保险待遇

劳动者开始享受基本养老保险待遇的条件包括退休和个人缴费年限累计满15年。一旦劳动者符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

第九种情形：非全日制用工形式被终止用工

非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。

第十种情形：从事政府安置就业困难人员的公益性工作

公益性岗位是政府帮助就业困难人员的就业援助措施，不按照市场机制确定劳动关系。根据相关规定，从事公益性工作的劳动者被解雇时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

上述情况为劳动合同法规定的特殊情形，用人单位在这些情况下解雇劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。