被劝退是否有离职赔偿金

劳动者被劝退是否有离职赔偿金

根据我国相关法律规定，当劳动者被用人单位劝退时，可以与用人单位协商赔偿问题。如果协商不成，劳动者可以提起劳动仲裁要求经济补偿。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

员工提交辞职信后是否可以离开公司

首先，如果员工与公司达成一致意见，可以提交辞职信后离开公司。

其次，员工在提交辞职信后需要在预告期后离开公司。

因为根据规定，员工在辞职时需要提前三十天向公司书面提出辞职请求。因此，在预告期内，双方都需要继续履行劳动合同的义务，未得到公司同意的情况下，员工不能提前解除劳动合同离开公司。

然而，一旦预告期满，即三十天后，员工可以离开公司，而公司不能以任何形式阻拦，同时需要出具离职通知书。

最后，如果员工在服务期未满时提前辞职，可能需要支付违约金。

一些公司为了培养适合自己的人才，会安排培训并约定服务期。因此，如果员工在服务期内提出辞职，即使按照规定程序辞职，仍然需要支付违约金。