疫情期间在家办公工资减半合理吗

按照合同约定工资发放的法律依据

根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的规定，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的情况，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。

合同约定工作任务完成的前提

在支付工资时，前提是员工已经完成了合同中约定的工作任务。这意味着员工应按照合同约定的工作要求和时间节点，完成其工作职责。

合同约定工资发放的合理性

根据法律的规定，雇主应当按照合同约定向员工支付工资。这是一种合理的安排，旨在保障员工的劳动权益和雇主与员工之间的合同约定。因此，如果员工按照合同约定完成了工作任务，雇主应当按照约定将工资发放给员工。

总之，根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的规定，企业要求员工通过灵活方式在家上班时，应当按照正常工作期间的工资收入支付工资。然而，支付工资的前提是员工已经完成了合同中约定的工作任务。合同约定工资发放是一种合理的安排，旨在保障员工的劳动权益和雇主与员工之间的合同约定。