经济补偿金不含离职当月吗

经济补偿金是否包括离职当月的工资？

根据劳动合同法规定，经济补偿金不包括离职当月的工资。经济补偿金的计算是以劳动者在离职前12个月的平均工资为基准。如果劳动者在离职当月已经领取了工资，那么这个工资应当计入到12个月的平均工资中。但如果离职当月的工资还未发放，那么这个工资就不应当也无法计入到计算中。举个例子，如果劳动者在某月的月初离职，那么显然当月工资是无法计算进去的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿的计算

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付。经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。在这里，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条 经济补偿金的计算

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条的规定，经济补偿金的月工资是根据劳动者应得工资来计算的，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者工作时间不满12个月，那么经济补偿金将根据实际工作的月数来计算平均工资。