停工留薪满后可否解除劳动关系

停工留薪期满后的劳动关系解除

根据我国相关法律规定，停工留薪期满后，用人单位不能单方解除劳动合同。然而，如果与劳动者达成一致，双方可以协商解除劳动合同。此外，劳动者在停工留薪期满后也有权单方解除劳动合同。

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，应当保持原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。此外，根据第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同期满终止的处理方式

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，可以做出以下解释：

1. 如果用人单位同意续订劳动合同，并且维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
3. 如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

需要注意的是，劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿的情况仅限于固定期限劳动合同的终止。劳动合同法并未规定完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时需要支付经济补偿。