学徒是否应被认定为雇佣关系

定义和要件

根据雇佣关系的定义，雇佣法律关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。判断雇佣关系是否存在，需要从形式要件和实质要件两个方面考虑。从形式要件上看，双方是否订立了雇佣合同或口头雇佣协议。从实质要件上看，首先要考虑双方的权力义务是否符合一方提供劳务，另一方支付报酬的要求。其次要考虑雇员是否受雇主的控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中，雇员是雇主雇佣来完成某项工作的人，雇员在工作时应服从雇主的指导和监督。另外，还要考虑雇员是否是由雇主或其委托人选任的。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

帮工关系与雇佣关系的区别

帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀，无偿给被帮工人提供劳务，并按被帮工人的意思，在一定时间内完成某项工作的行为。与雇佣关系相比，帮工关系存在以下区别：1. 人身依附关系：雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，而帮工关系中，帮工人与被帮工人之间不存在人身依附关系。2. 时间和报酬：雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是无偿提供劳务。综上所述，只有当学徒符合雇佣关系的形式要件和实质要件，才能被认定为受雇人与雇主之间存在雇佣关系。帮工关系与雇佣关系在人身依附关系、时间和报酬等方面存在明显区别。