点击数:0 更新时间:2025-04-05
一、劳动争议二审需要重新提供证据吗
从一审入二审的劳动争议案无需添加新证据材料,仅当有已发现的新证据,仍可提起上诉。
一、收集证据:确保新证据具有法律效力、真实性以及关联性。
整理清晰、有序的证据形式,例如文件、照片或录音等。
二、撰写证据说明:准备简短的证据说明,阐述新证据的重要性及其与案件的关联性。
三、预先通知法院:在提交新证据前,尽早通知二审法院,并表达提交新证据的意愿。
四、按法院要求提交:依据法院的具体要求,向相关部门或法官提交新证据。
可能包括将证据复印件交予法院,或在指定时间及地点提交原始证据或其他形式的证据。
五、保存证据副本:提交证据时,务必自行留存副本,以备将来之需。
六、出庭解释证据:若法院安排庭审,你可能需要在法庭上对新证据进行详细说明和解释,以便法官更深入了解其含义和影响。
《民事诉讼法》
第一百七十五条
第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十六条
第二审人民法院对上诉案件应当开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,人民法院认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件,可以在本院进行,也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、劳动关系认定最有效的证据怎么写
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定,证明劳动关系的有效证据依次排序为:
1.双方签署的劳动合同;
2.工资卡、存折、盖章确认的工资单或记录及职工花名册;
3.用人单位为劳动者缴纳社保费用的记录;
4.用人单位发放的"工作证"、"服务证"等身份证明文件;
5.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招录凭证;
6.用人单位盖章的考勤记录;
7.其他劳动者的证言等。
三、如何认定劳动关系和雇佣关系
对于雇佣与劳动关系的辨析,可以从如下几个角度进行分析:首先,查看用人单位是否需持有营业执照或者办理相关登记备案手续;其次,观察用人单位与劳动者间是否存在行政隶属关系;最后,关注用人单位与劳动者间的关系是否受到国家强制干预。
在劳动关系中,用人单位必须遵守劳动法,包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位及社会团体等。
这些单位都需要办理相应的营业执照或登记、备案手续。
而雇佣关系则不同,雇主并非上述五类组织,也无用工权。
判断雇佣还是劳动关系,关键在于用人单位是否需要办理营业执照或登记、备案手续。
在劳动关系中,用人单位与劳动者间存在明确的行政隶属关系,而在雇佣关系中,尽管雇员可能会受到雇主的监督、管理和支配,但二者间并不存在行政上的从属关系,雇员仅按照雇主要求工作并获得报酬,这种关系的隶属性并不明显。
此外,在劳动关系中,国家对劳动者的工资、保险等方面作出了强制性规定,这表明国家对此类关系的干预力度较大。
相比之下,雇佣关系中,只要雇主与雇员达成共识,雇佣合同即可生效,国家对此的干预相对较小。
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