上海离职补偿金标准及最长补偿期限

根据劳动合同法第四十七条的规定

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，当劳动者因用人单位的原因离职时，工作满一年的劳动者可以获得一个月的工资作为补偿金，最长补偿期限不超过12个月。

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿的最长支付期限不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的年假计算方法

根据企业职工带薪年休假实施办法第十二条的规定

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，那么应根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法如下：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排的年休假天数。

如果用人单位已经安排了职工的年休假天数，那么多于折算应休年休假的天数将不再扣回。

根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，每个劳动者至少可以享受每年5天的带薪休假。根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果用人单位经过职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休年休假天数，那么用人单位应该在本年度内按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。