竞业限制补偿迟发多久失效

竞业限制补偿迟发多久失效的法律规定

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，竞业限制补偿迟发的情况下，经催告后仍未支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业限制协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿给劳动者。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，根据前款规定，被限制的人员在竞争关系存在的其他用人单位从事同类业务或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。

竞业限制解除的情形

1、协商解除

用人单位和劳动者可以协商一致解除竞业限制协议。

2、用人单位解除

在竞业限制期限内，用人单位可以请求解除竞业限制协议。然而，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。

3、劳动者要求解除

如果劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。在此情况下，人民法院应予以支持。

另外，如果用人单位明确表示不支付补偿费用，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。