签订合同,竞业限制终身有效吗

签订合同竞业限制的有效期限

签订合同竞业限制并非终身有效。根据当事人的事先约定，限制时间不得超过两年。

竞业限制条款在劳动合同中被视为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律约束力终止后，该条款开始生效。

竞业限制的适用范围

竞业限制的适用范围应与职工在本单位任职期间接触的商业秘密范围相一致。在特定地区内，离职者在一定时间内不得从事与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。竞业限制的范围包括以下因素：

1. 兼职或任职于竞争企业

在职期间，禁止在竞争企业兼职或任职。

2. 自行组织公司与雇主竞争

在职期间，禁止离职者自行组织公司与雇主竞争。

3. 不得抢夺雇主的客户

在离职之前，禁止离职者抢夺雇主的客户。

4. 不得引诱其他雇员离职

离职者不得引诱其他雇员离职。

5. 离职后的特定时间和特定领域、区域内

离职者在特定时间和特定领域、区域内不得从事与雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。

需要注意的是，新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只有生产经营同类产品且存在竞争关系的企业才能构成竞业限制的前提条件。例如，甲乙两家企业虽然生产同一种产品，但甲的产品只能在国内销售，而乙的产品只能销往国外，国内销售是禁止的。在这种情况下，可以认定甲乙两家企业之间不存在竞业限制，因为它们之间没有竞争关系。