竞业限制不限地域是否违法
点击数：10 更新时间：2023-11-18
根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的适用范围及期限应符合以下要求。
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者进行约定，但约定内容不得违反法律和法规的规定。
在劳动合同解除或终止后，前述人员到与原用人单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自行开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过两年。
根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订公平合法的竞业限制条款或协议应注意以下方面：
竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
劳动者履行竞业限制义务的前提是用人单位给予经济补偿，补偿数额应明确，并在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。
劳动者违反竞业限制义务的违约责任应有明确约定，所约定的违约金数额必须合理、可行，并不能超过劳动者的经济承受能力。
竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，约定内容不得违反法律和法规的规定。竞业限制期限原则上不得超过两年，而竞业限制的范围和地域应以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。