竞业限制代签合同的效力

竞业限制的效力问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，竞业限制代签合同是无效的。竞业限制是用人单位与劳动者之间签订的协议，如果不是劳动者本人签订的，劳动者将不受竞业限制的约束。

竞业限制的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议签订时间的规定

限制时间的约定

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制协议中的限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

竞业限制条款的生效时间

竞业限制条款是劳动合同中的延迟生效条款。也就是说，在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，竞业限制条款开始生效。

竞业限制的范围和期限

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制期限的限制

在解除或者终止劳动合同后，根据前款规定，竞业限制的期限不得超过二年。在这段期限内，前述人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。