未签劳动合同满一年能要双倍工资吗

劳动合同未满一年是否能要求双倍工资的法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体而言，劳动者可以要求支付11个月的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

根据该条款规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果用人单位违反劳动合同法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位也应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签订劳动合同时，私人老板拖欠工资的解决办法

根据劳动合同法规定，工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。如果私人老板拖欠或扣发工资，这是违法行为。劳动者可以要求全额发放工资，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。如果超过合同约定的工资发放日15天以上还未支付，也可以视为拖欠工资。

此外，如果没有签订劳动合同也属于违法行为，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。只要能提供证据证明存在劳动关系即可，例如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息和同事证言等。

单位未缴纳或不足额缴纳保险的解决办法

根据法律规定，用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。如果单位未缴纳或不足额缴纳保险，也属于违法行为。劳动者可以要求单位补缴或支付相应的经济补偿。如果单位拒绝履行义务，劳动者可以向劳动监察大队举报。如果只是保险纠纷而非劳动争议，劳动仲裁机构将不予受理，劳动者只能向劳动监察大队举报。

单位违法行为下的离职处理

如果单位存在违法行为，劳动者可以随时离职，无需提前通知。单位应当为劳动者办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

在解决劳动争议时，建议首先尝试协商解决。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当提交给单位所在地的劳动仲裁委员会。另外，劳动者也可以委托律师代为进行劳动仲裁。