企业对非法劳工的处罚

依据相关法律规定，企业应审核职工资格

根据我国相关法律规定，企业有义务对职工进行审核。如果企业未尽审查义务而非法使用劳工，即使不知情，也要承担法律责任。根据法律规定，每非法聘用一名劳工的企业将被处以一万元的罚款，总额不超过十万元。

《中华人民共和国出境入境管理法》的规定

根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条的规定，外国人非法就业将面临罚款五千元至二万元的处罚；情节严重者将被拘留五日至十五日，并处罚款五千元至二万元。对非法介绍外国人就业的个人，每非法介绍一人将被处以五千元的罚款，总额不超过五万元；对非法介绍外国人就业的单位，每非法介绍一人将被处以五千元的罚款，总额不超过十万元；如果有违法所得，将被没收。对非法聘用外国人的企业，每非法聘用一人将被处以一万元的罚款，总额不超过十万元；如果有违法所得，将被没收。

雇佣童工的后果

1. 童工被送回原居住地

对于违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用将由使用童工的单位或个人承担。

2. 处罚措施

劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人、介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人，以及为未满16周岁的少年、儿童提供假证明的单位或个人进行行政处罚或罚款。对于未满16周岁的少年、儿童从事童工且经教育不改正的父母或其他监护人等也将受到处罚，对使用童工的单位将受到更严厉的处罚。

3. 吊销营业执照

对于企事业单位及个体户多次违法使用童工且情节严重的，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照的情况，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

4. 赔偿责任

违法使用童工的单位和个人，应当负责治疗在被送回原居住地之前患病或受伤的童工，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。在医疗结束后进行劳动鉴定后，根据伤残程度给予童工本人致残抚恤费。如果童工死亡，应当给予童工父母或其他监护人丧葬津贴费，并进行经济赔偿。对于对童工伤害、残疾或死亡负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚；如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。