企业的法律责任相关知识_企业的法律责任相关规定
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企业的法律责任相关法律知识

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《拍卖法》对当事人的法律责任有哪些基本规定

《拍卖法》适用于中华人民共和国境内拍卖企业进行的拍卖活动。《拍卖法》第五十八条至第六十六条分别不同情况,对拍卖活动中各类当事人违反本法有关规定的法律责任,以及具体的处罚都作了详细规定。竞买人违反《拍卖法》的行为主要是竞买人之间恶意串通,影响拍卖正常进

电影票房造假者会承担法律责任吗

对于影院来说,将一场电影偷换成另一场电影的票房,能获得片方给予的承诺利益,但这样违法违规的操作涉及法律风险。据此,二审稿增加规定:“电影发行企业、电影院应当统计、提供真实准确的电影销售收入,不得采取制造虚假交易虚报瞒报销售收入等不正当手段,欺骗、误导

强制捐款违反了哪个法律

强制捐款违反了《慈善法》相关规定。我国《慈善法》第三十二条明确规定:开展募捐活动,不得摊派或者变相摊派,不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。同时,还明确了法律责任,向单位或者个人摊派或者变相摊派的,由民政部门予以警告、责令停止募捐活动;对违法募

劳务公司法人风险有哪些

企业法定代表人的法律责任在《民法通则》第49条有规定: 企业法人有下列情形之一的,除法人承担责任外,对法定代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任:。这就为大家解答了劳务公司法人承担风险这个问题。其中,有限责任公司是由50个以下的股东设

托运货物不翼而飞由谁担责

依据我国快递市场管理办法的规定,托运的货物不见了的,应该由承托方承担相应的法律责任,如果货物有保价的,按保价额进行赔偿。第二十条 在快递服务过程中,快件(邮件)发生延误、丢失、损毁和内件不符的,经营快递业务的企业应当按照与用户的约定,依法予以赔偿。企业

中外合作经营企业有哪些优势

与具有法人资格的合作经营企业相反,不已具有法人资格的合作经营企业本身没有独立的财产所有权,只有管理权和使用权。合作经营企业一旦发生法律诉讼,合作经营各方以各自的身份承担法律责任。该类企业经营积累的财产;按国家法律规定归合作双方共有。

明星代言虚假广告法律责任的认定

信息领先的时代,明星代言的广告争相招摇过市。加上一怒之下状告广告代言明星,要求其与相关企业承担连带法律责任的消费者。一时之间,有关明星代言虚假广告要不要承担责任以及如何承担责任的问题被炒的沸沸扬扬,成为炙手可热的话题。第二种观点认为,明星代言虚假广告

分公司负责人的法律责任

分公司负责人在法律上一般不对外承担责任,只是相当于总公司一个部门。《公司登记管理条例》第四十八条的规定,分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。《公司登记管理条例》规定,分公司不具有企业法人资格。若总公司将签约权授予非分公司负责人的其他员

反不正当竞争法律责任

根据《中华人民共和国商标法》和《中华人民共和国产品质量法》的规定,对经营者假冒他人注册商标、擅自使用他人企业名称或者姓名、伪造或冒用认证标志、名优标志等质量标志、伪造产地、对商品质量作虚假表示的行为进行处罚。对经营者擅自使用知名商品的名称、包装、装潢

公司变更登记谁申请

公司变更登记是指公司改变名称、住所、法定代表人、经营范围、企业类型、注册资本、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的登记。公司变更登记事项应当向原公司机关申请变更登记。未经核准变更登记,公司不得擅自变更登记事项,否则应当承担相应的法律责任

破产法

第一条为规范企业破产程序,公平清理债权债务,保护债权人和债务人的合法权益,维护社会主义市场经济秩序,制定本法。第三条破产案件由债务人住所地人民法院管辖。第六条人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益,依法追究破产企业经营管理人员的法律责任

企业破产逃债现象有哪些原因

《破产法》对企业破产的时间没有明确的界定,从而客观上使债权人的损失被人为地扩大了。《破产法》首要的目标应该是保护债权人的合法权益。破产法律责任的惩罚功能就是通过设定严格的破产法律责任制度,使破产违法犯罪行为必须承担相应的法律后果。对破产企业来说,破产

招用未成年员工,企业承担哪些责任

不仅直接招用童工的单位需要承担法律责任,为童工介绍就业者也需要承担法律责任。小编从行政责任、刑事责任、民事责任等三方面为大家介绍了招用未成年员工,企业承担的法律责任,希望能对大家有所帮助。

公司清算债权处理的法律指导

公司清算债权的处理方法包括依法进行注销并成立清算组进行公告清理债权债务。债权人在45天内没有申请债权则视为自动放弃。如果没有公告或进行清算,股东将承担法律责任。在企业法人歇业、被撤销和吊销营业执照后,诉讼主体的问题取决于是否已成立清算组织。清算义务人

企业不和员工签用工合同是否违法

第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为“事实劳动关系”。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。

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