违约退培训费及违约金可以同时主张吗
点击数：11 更新时间：2020-07-21
依据我国相关法律的规定，收受培训费的一方有合同违约情形的，退还培训费要必须的，而合同违约的受害方也可以主张违约金。
《中华人民共和国合同法》
第一百一十四条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第一百一十五条 【定金】当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
第一百一十六条 【违约金与定金的选择】当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。
通常情况下，可以参考如下方式计算：
1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额
如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。
2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额
比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。
3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额
因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。
4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额
按规定，员工违反竞业限制约定，应当向原公司支付违约金，其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍，不过目前该条款已经被删除，但可以作为参考。
5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额