离职公司押放工资算违法吗

离职公司押放工资的法律问题

一、离职公司押放工资是否违法

根据相关法律规定，离职公司押放工资属于违法行为。

二、要求支付工资的途径

如果公司未及时支付工资，劳动者可以采取以下两个途径要求支付工资：

1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉。

2、劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果劳动合同未签订，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果劳动关系解除是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

三、法律依据

以下法律规定是对离职公司押放工资问题的法律依据：

1.《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2.《工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

3.《企业工资支付规定》第三十三条：企业与劳动者依法解除或终止劳动合同时，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。