合伙企业属于公司制企业法律知识_合伙企业属于公司制企业法律规定
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合伙企业属于公司制企业相关法律知识

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合伙企业有没有注册资本要求

合伙企业的注册对资本没有明确要求。《合伙企业法》仅笼统地规定合伙人有出资义务和出资方式,合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限,履行出资义务,并没有像公司法那样规定合伙企业必须由全体合伙人在公司登记机关登记认缴出资额、最低限额和出资期限

无限连带责任一般承担多少?

合伙企业的合伙人对合伙债务承担无限连带责任,与有限责任公司有着根本区别。合伙人对合伙企业拥有较大的共同控制权,因此对合伙企业承担责任的方式上也不像公司股东那样仅以其出

有限合伙企业对非自然人合伙人的要求是什么

有限合伙企业包括普通合伙人和有限合伙人,国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通合伙人,也不能成为有限合伙企业中的一员。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的,从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,

广州市私营企业登记管理规定

住所和经营场所在市属各县的有限责任公司,由县工商行政管理局受理申请,经初审后,报市工商行政管理局审批发照,委托县工商行政管理局管理。独资、合伙企业和非有限责任公司的私营企业由经营所在地的区、县工商行政管理局登记发照和管理。私营企业需要筹建的,应办理筹

能否用劳务出资成立公司

依据我国相关法律的规定,成立具有法人资格的公司时,股东是不能以劳务出资的,但成立合伙企业时,普通合伙人可以用劳务出资。合伙人以劳务出资的,其评估办法由全体合伙人协商确定,并在合伙协议中载明。在办理法定减资程序或者其他股东或者第三人缴纳相应的出资之前,

哪五大误区是企业老板容易忽略的

对于合伙企业而言,有些合伙人对权利的认识不足,误将合伙企业认识为设立和经营的企业,不知道企业性质跟自己财产的关系。公司投资人在经营过程中将公司财产与家庭或者个人财产混为一谈,那么一旦发生纠纷,就有可能会导致公司人格的丧失,失去“有限责任”的保护。例如

私募基金与非法集资有哪些区别

私募基金,是依照公司法或者合伙企业法等法律成立的实体企业,资金的来源主要以非公开方式向少数特定机构和特定自然人募集投资人,一旦出资即成为基金的股东或者合伙人,募集资金一般交由私募基金管理公司投资运用。非法集资,是一类罪名的集合。非法集资包括非法吸收公

合伙企业是单位犯罪主体吗,夫妻公司是单位犯罪主体吗

但是我也查到,也有司法判例认定合伙企业也可以作为单位犯罪主体。一是刑法规定的单位犯罪主体包括公司、企业、事业单位和机关团体,它突出的是单位和组织机构特征,并没有以法人或非法人来界定单位犯罪主体。从这个解释的规定来讲,它并没有穷尽单位犯罪主体的类型,也

普通合伙企业法人变更流程是什么

股份有限公司提交董事会决议或其他任免文件,董事会决议由公司董事签字。变更法定代表人:根据章程规定作出的股东会、一人有限责任公司股东作出的决定或董事会决议。

专利使用权可以出资吗

我国《公司法》、《合伙企业法》以及3部外资法都明确了股东(合伙人)可以用知识产权(或技术)出资。我国《公司法》第27条规定:“股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定

基金有限公司发起人协议书

要想创业成功,创业者必须技术、经营两手抓,可从合伙创业、家庭创业或从虚拟店铺开始,锻炼创业能力,也可以聘用职业经理人负责企业的日常运作。同时,还需要充分发挥创业指导师的帮带作用。平时应多参加各种社会实践活动,扩大自己人际交往的范围。创业初期融资并不是

挂牌前如何进行股权激励

第一个问题是员工的持股形式,一般来说有三种形式:1、员工直接持股、2、设立有限责任公司持股、3、设立有限合伙企业持股。由这家有限责任公司持有挂牌公司的股份。确定激励对象及持股数量。在实际操作过程中,一般采用的方式就是增资持股,这样既能增大注册资本,又能

普通合伙财产质押合同的生效要件是什么

依据我国相关法律的规定,普通合伙财产质押合同生效的要件包括形式要件和实质要件,形式要件主要是指依据财产的性质是否要签订书面合同,实质要件包括要有民事行为能力,合同内容合法等。关于企业里的董事会成员是普通合伙人还是有限合伙人,主要还是看公司股东的责任范

私募基金募集对象人数限制具体是怎样的

私募基金募集对象人数有哪些限制?2014年8月21日,证监会发布了第105号令《私募投资基金监督管理暂行办法》,对私募基金的募集人数做出了限制,其指出公司制、合伙制私募基金的投资人数应当受《公司法》及《合伙企业法》的约束而不得超过50人,而对于“契约型”私募基金

企业倒闭工人怎么补偿

中国企业最常见的聚散模式——公司创办之初,合伙者们以感情和义气去处理相互关系,制度和股权或者没有确定,或者有而模糊。这方面中国企业的教训已经太多,可永远会有人情不自禁地做错:放弃身边的人才,迷信远方的大师。一个靠人控制人,而不是靠制度控制人的中国式组

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