如何成立一个自己的公司法律知识_如何成立一个自己的公司法律规定
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如何成立一个自己的公司相关法律知识

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哪些情形公司决议不成立

公司决议不成立的各种情形,包括未召开会议、未表决、出席人数或表决权不符合规定等。还讨论了公司股东会请律师参与的作用以及股东会决议可撤销的情形。其中,股东会决议的撤销包括召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程等情形。

一个自然人是否能成立有限公司

一个自然人能否成立有限公司的问题。根据《中华人民共和国公司法》的规定,一个自然人可以成立一人有限责任公司,但只能投资设立一个。此外,还介绍了一人有限公司与个人独资企业的区别,包括法律地位、出资额、责任和税务等方面的不同。最后,文章还简单介绍了法人独资

电梯开发商的经济纠纷如何锁定电梯业主

电梯开发商的经济纠纷如何锁定电梯业主的相关问题。物业公司没有权力擅自锁定电梯,需根据物业服务合同和法律规定执行。业主委员会的成立和备案需符合相关规定,且业主签字需满足特定比例才能决定相关事宜。建议咨询律师以获取更专业的解答。

抽逃出资罪的情形

抽逃出资罪的情形。该罪行指公司发起人或股东在公司验资成立后抽逃出资,但保留股东身份和原有出资数额的行为。文中列举了几种抽逃出资的方式,包括利用过桥贷款、伪造虚假基础交易关系、抽走非货币出资等。同时,根据规定,虚假出资、抽逃出资罪的立案追诉标准也得以明

公司开股东大会是利好还是利空呢

公司召开股东大会的影响是利好还是利空,不能一概而论,需考虑会议议题、公司状况和行业趋势。另外,公司股权过户需要交税,包括个人所得税、企业所得税和印花税。新成立公司的股权分配需考虑股东出资、角色和职责及未来发展规划。

私募基金的设立条件

私募基金公司的设立条件。首先需注册成立私募基金主体公司,准备材料包括公司名称、类型、注册地址、注册资本和经营范围。公司名称需包含特定字样,注册地址需考虑优惠和配套服务措施。注册资本采用认缴资本制度,实缴资本需满足协会要求。经营范围需符合协会规定。完成

虚假出资罪怎么判刑

虚假出资、抽逃出资是指公司发起人、股东违反公司法规定的行为,包括未交付货币、实物或未转移财产权,或在公司成立后抽逃出资。如果行为数额巨大、后果严重或有其他严重情节,将受到刑事处罚。根据我国《刑法》规定,自然人犯虚假出资、抽逃出资罪可判处5年以下有期徒

外资保险公司解散清算公告日期规定

外资保险公司解散清算公告日期的法律规定,外资保险公司需依法在清算组成立后60日内在报纸上公告三次。同时介绍了财产保险的分类,包括财产险、货物运输保险、运输工具保险、农业保险、工程保险、责任保险和保证保险等险种。外资保险公司违反公告规定的将受到中国保监

公司增资原注册资本要变更吗

公司增资时是否需要变更原注册资本的问题。实际操作中,企业调整注册资本需更新营业执照、税务登记证等相关证书。公司注册之日与成立之日不同,注册之日为提交申请并获准之日,公司成立之日为获得营业执照之日。文章还提到了公司法和股东权利的相关规定。如果需要解决法

法律服务公司合法吗

法律服务公司的合法性。经过工商登记注册的公司是合法的,但具体合法性取决于其经营行为是否符合法律规定。法律服务合同属于委托合同的一种。文章还提及了相关的法律依据和成立公司的条件。(字数:122字)

公司解散应当如何成立清算组

公司解散后如何成立清算组的问题。公司解散后需成立清算组进行清算,成员组成需根据公司的类型而定。此外,文章还介绍了申请公司清算和解散的法律依据以及具体步骤,包括成立清算组、通知债权人、申请破产和注销登记等。如果在公司解散过程中遇到法律纠纷,建议寻求专业

新公司成立股东出资时间的法律规定

新公司成立时股东出资时间的法律规定以及股东出资不实的维权措施。股东应按公司章程规定的出资额按期足额缴纳,否则需承担违约责任。足额出资的股东可以采取多种措施维权,包括要求补缴出资、主张权利及提起股东代表诉讼等。未足额出资的股东会给其他股东和债权人带来风

有权申请司法解散公司的情况有哪些

有权申请司法解散公司的情况。其中包括公司经营管理发生严重困难、继续存续会使股东利益受到重大损失且无法通过其他途径解决,以及公司应当成立清算组进行清算但逾期不成立的情况。此外,还讨论了公司解散的其他情形,如公司章程规定的营业期限届满或其他规定事由出现,

国有非企业改制的程序及要点

国有非企业改制的程序及要点。从成立改制工作组开始,详细阐述了包括提出改制申请、制定和初审改制预案、上报审批改制方案等步骤在内的整个改制流程。在改制过程中,需要注意清产核资及产权界定、资产评估等重要环节。最后,办理新公司注册手续完成改制。

辛某与装卸公司达成协议,装卸公司支付费用责任

辛某与装卸公司之间的劳动关系成立和认定的相关法规及流程。当用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时,劳动关系的成立依据相关规定进行认定。如存在劳动关系争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时,对于用工主体责任的承担,在特定情况下,发包方需承担用工主体责

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