个人薪资证明法律知识_个人薪资证明法律规定
有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的求职者，HR不便于进行背景调查，更倾向于让求职者提供薪资证明。在HR询问您的期望薪资以后，在HR要求您提供薪资证明之前，您一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，用人单位在孕期调整女职工的工作岗位时，应以保护女职工为原则。公司可以根据医疗机构的证明，减轻女职工的劳动量或者安排其他适应的劳动，但不能降低薪资。对于怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，
有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。(一)工伤认定申请表；根据《工伤保险条例》第14条、15条及 第39条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡
虚假“收入证明”既是一种弄虚作假的不道德行为，更会给购房者自己带来巨大的风险。开虚假收入证明是指用人单位为本单位员工或非本单位人员出具与实际情况不符的收入证明。贷款买房开虚假收入证明，属于合同欺诈的行为，存在的法律风险是，银行可以欺诈为由要求撤销贷款
目前在______________部门担任职务，税后月工资薪金所得为人民币(大写)________________元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)________________元，月住房补贴为人民币(大写)________________元。首先完整且真实的月收入证明是人们信用调查及批准决策的重要依据