薪资证明的要求

一、薪资证明的需求

在一些情况下，企业的人力资源部门会要求求职者提供薪资证明，尤其是对于那些频繁跳槽的求职者，因为人力资源部门难以进行背景调查，更倾向于通过薪资证明来了解求职者的薪资情况。根据前程无忧论坛的调查数据显示，有26%的受访者愿意提供薪资证明，其余的受访者要么拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。如果人力资源部门坚持要求求职者提供薪资证明，求职者应该如何应对呢？以下方法仅供参考：

二、面试时HR要求提供上家薪资证明

在人力资源部门询问求职者期望薪资后，但在要求提供薪资证明之前，求职者应该先了解应聘公司和岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息后，求职者可以告诉人力资源部门，根据公司的薪资结构计算出自己的期望薪资，并在双方达成一致意见后再提供薪资证明。

三、入职前HR要求提供薪资证明

在通过面试后，入职前人力资源部门要求求职者提供薪资证明时，求职者可以按照要求提供上一份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不提供。求职者可以告诉人力资源部门，自己在上一份工作中的薪资不仅仅包括账面上的收入，还包括其他福利待遇。

四、试用期内HR要求提供薪资证明

如果求职者对这家公司非常满意，提供薪资证明只是例行公事，且在整个过程中与人力资源部门坦诚地谈薪，即使薪水略有夸大，但并不过分夸张，那么求职者可以提供薪资证明。然而，在试用期期间，如果人力资源部门要求多次提供薪资证明，企业的动机可能有些隐秘，这在一定程度上显示出企业对求职者的不太信任。如果这家企业的行事流程不太规范，求职者应该提高警惕，在工作期间要认真对待工作，下班后可以考虑投递简历。

薪资证明造假的查证

一、造假现象

在日常生活中，普通人被要求提供各种证明文件时，其中最常见的就是在贷款购房过程中。接受采访的张岩（化名）自认为是一个“非常守规矩”的人，但在她向银行提供的贷款申请资料中，仍然存在一些“水分”。

二、查证造假

职场中存在履历造假的现象，而政府机构中也不乏年龄造假、学历造假的问题，近年来曝光的问题官员中不乏此类案例。例如，2011年，原石家庄团市委书记王某丽被曝身份、年龄、履历、档案均涉嫌造假。她的简历显示她在12岁时就参军并成为解放军某医院药剂师，甚至为了争夺他人遗产，她冒充富商之女，将造假发挥到了极致。因此，对薪资证明的查证实际上是相当困难的。