售后到底能不能去法律知识_售后到底能不能去法律规定
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售后到底能不能去相关法律知识

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职工所购公有住房的买卖条件

职工购买公有住房的买卖条件及相关的维修服务。对于暂不允许上市出售的公有住房情况进行了详细说明,包括正局级以上在职干部、超标准公有住房、学校校园和部队营房内的住房等。同时,文章还介绍了新建住宅楼房的维修服务以及公有住房出售后的维修和管理费用标准。售房单

网上营销宣传合作协议

甲乙双方在网上营销宣传方面的合作协议。协议内容包括合作事项、合作时间、甲方权利与责任以及乙方责任与权利。甲方委托乙方进行网上营销宣传,并享受网站首页通栏广告和网络会员服务。协议还涉及服务内容、费用、售后服务、广告内容审查以及正面形象维护等方面的约定。

打折商品与质量三包:是否合理合法?

张女士在购买打折羽绒服时遇到的霸王条款问题。律师指出,打折商品不享受质量三包售后服务是侵犯消费者合法权益的行为。消费者购买的商品价款中包含了售后服务的价格,因此无论商品是否打折,消费者都应享受完整的质量三包售后服务。对于存在瑕疵或降价的商品,商家应明

合作协议

甲、乙双方基于各自优势进行的项目合作协议。乙方以甲方名义负责项目实施和售后服务,甲方不承担施工责任。乙方需支付管理费,并承担项目实施过程中产生的所有费用。双方约定了保密义务和竞业禁止义务。本协议经双方签字盖章后生效。

新法规定如实告知要求对保险业提出新要求

新《保险法》对保险经营者提出的新要求。保险经营者需完善经营管理,并特别完善签收制度、加强核保工作和售后服务的管理。新法规定了保险人在订立合同时需提供格式条款并明确说明内容,否则无法证明履行如实告知义务。此外,保险行业自律改进和监管制度的完善也被强调,

房屋买卖合同的特别注意事项

房屋买卖合同的特别注意事项。购房者在签订合同时应关注房屋面积、价格与收费、不可抗拒力、房屋质量和售后物业管理等条款。合同中应明确规定面积误差、价格约束、不可抗拒力的界定、质量要求和售后物业管理等内容。购房者在签订合同时应特别注意这些方面,以保障自身权

软件推广应用合作合同

软件推广应用合作合同的内容。合同规定了双方的合作范围、期限及独家销售代理权,明确了订单流程、交货细节、价格及返利政策、产品技术质量标准等。甲方提供软件产品,支持市场宣传和销售,进行技术支持和售后服务,并有权调整产品策略、市场策略和价格策略。合同也规定

保单保全受理时间及时限

保单保全受理时间及时限的相关内容。保单保全受理通常需要三到五个工作日完成,最长不超过一个月。保单保全服务是保险售后服务的重要组成部分,旨在确保保单完备并体现客户意愿,保障客户利益。专业代理人能够提供高效保全服务,帮助客户节约时间并真正体现保险价值。

保险代理人的定义和业务范围

保险代理人的定义和业务范围。保险代理人是指根据保险人的委托,向保险人收取佣金,代办保险业务的机构或个人。其业务范围包括代理推销保险产品、损失勘察和理赔、宣传保险知识、设计保险方案、协助客户选择保险公司和产品、办理投保手续、提供售后服务、回访客户和维护

去店里选的东西但是做完回来却换了颜色是欺骗消费者吗

购买商品后发现其颜色被更改的情况是否构成欺骗消费者。这可能涉及欺诈意图或误解错误,消费者可通过联系商家、检查退换政策或投诉机构来应对。商家欺骗消费者的表现包括虚假宣传、销售假冒产品、虚假定价、隐瞒信息和虚假售后服务等。

乙方提供货物合同

乙方根据甲方需求提供货物的合同内容。合同详细规定了货物名称、规格、数量、价格、质量保证、交货和验收、售后服务、货款支付及违约责任等条款。其中,风险提示部分强调了双方在签订合同时需要注意的各个方面,以确保合同的有效履行。

软件开发合作协议

软件开发合作协议的内容,包括项目内容、周期计划、技术语言标准、验收工作、合同期外的售后服务支持以及费用支付等方面。协议中明确了双方的权利和义务,如系统开发的功能、交付时间、验收流程、售后服务及费用结算等细节。

销售代理协议

销售代理协议的具体内容。协议中,甲方授权乙方为指定产品的销售代理商,双方明确了各自的权利和义务。甲方负责产品价格制定、广告宣传、技术支持和售后服务等工作,并有权监督乙方的执行情况和市场行为。乙方需遵守商业机密,汇报市场动态和行销计划,同时需遵守限价规

住宅楼和商用楼缴纳土地使用税的要求有哪些

房地产企业开发的项目既有住宅楼也有商业用房,请问:1、该房地产企业预售前、预售后如何缴纳土地使用税?商用楼是否缴纳土地使用税?所以贵地产公司应该对已售出和未售出的商品占用的土地面积分别做以详细的备案,以便详细核算和缴纳土地使用税。

未经协商调岗降薪 劳动者要勇敢说“不”

2009年10月,赵某受聘于某公司,任售后经理,每月工资3500元。2010年11月,公司与赵某补签订了一份《劳动合同》,约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。2012年5月4日,未经双方协商,公司决定将赵某调岗。5月10日,赵某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳

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