仲裁适用于什么情况法律知识_仲裁适用于什么情况法律规定
我是4月8号交的辞职报告，按劳动法和合同的规定应该是5月8号办理辞职手续，我工作做到4月25日完结束，之后用我的年休假，倒班假，还有别人还班工7点来顶替，这样实际上我已经完成了5月3日的所有工作，后来突然公司让我4月29日去办理辞职手续，请问我这个情况是适用于60
工伤赔偿需要进行劳动仲裁程序，而不能直接提起诉讼。劳动仲裁适用于以下情况：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、辞退、辞职、离职的争
书面审理仅适用于两种情况：双方当事人共同约定书面审理；在简易仲裁程序中，仲裁庭根据案件的具体情况，认为不需要开庭审理而决定书面审理。仲裁庭的这一决定，基于仲裁规则的授权，也基于双方当事人仲裁协议中的授权，因此应当视为是双方当事人对开庭审理的事先弃权，
再审可以申请财产保全。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。 利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者
驳回仲裁请求主要适用于：证据不足，缺乏法律依据，超过劳动争议仲裁时效且无中止、中断、延长理由等。比如住房公积金纠纷，劳动仲裁并不受理;社会保险争议，目前北京这里的劳动仲裁也是不受理的。对于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件，干脆就别想渠道，别提这
因确认劳动关系发生的争议;《劳动争议调解仲裁法》针对这种情况，把劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，为劳动者维护权益确定了足够的时间。《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动争议调解仲裁法》
仲裁资源可能是执行以下操作的任何资源: • 提供一种旨在实现成员身份和群集状态决定的仲裁机制。 仲裁日志只是一种用于服务器群集化功能的配置数据库。默认情况下，该仲裁日志位于 \ MSCS\quolog.log 。 仲裁在群集中非常重要 ， 其主要原因有两个。对所
根据草案，枉法仲裁罪的主观方面应为故意，过失不能构成枉法仲裁罪。但是司法实践中对于“故意”却没有、也不可能有一个科学、明确的判断标准，因而枉法仲裁罪有被滥用于仲裁人过失情况的巨大风险。枉法仲裁罪的客体是正常的仲裁活动和仲裁当事人的合法权益。
从程序上说，涉外仲裁案件应适用于《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》第28章有关仲裁的规定。从实体上说，涉外仲裁案件的法律适用由仲裁庭根据案件的具体情况确定。虽然我国没有参加关于提单运输的《海牙规则》、1910年的碰撞公约和救助公约，但这
依据我国民事诉讼法的规定，规定了小额诉讼程序，实行一审终审。基层法院或派出法庭审理下列劳动争议案件适用小额诉讼程序：。劳动者对“一裁终局”事项仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有法定情况下可以自收到仲裁裁决
保险合同是双方当事人行使权利和履行义务的依据，应当准确地反映双方当事人的意思。在这种情况下，需要由法院或仲裁机构等法定机关对保险合同作出解释以解决争议。其一，这项原则适用于解释在保险人与投保人、被保险人或者受益人之间有争议的保险合同条款，对于没有发生