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劳动关系管理的主要内容相关法律知识

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管理人收取报酬申请书包括的内容

依据我国相关法律的规定,管理人收取报酬,应当向人民法院提出书面申请。申请书应当包括的内容有可供支付报酬的债务人财产情况、申请收取报酬的时间和数额等。(三)管理人履行职责的情况。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。职工的工资和医

如何合法降低物业管理费?

本文介绍了工伤赔偿协议的内容和工伤认定范围。工伤赔偿协议包括医疗费用、一次性补助金等费用的支付方式和金额,并要求乙方合理分配和处理这些费用。协议签署后,劳动关系即终

破产管理人可以解除劳动关系吗

根据我国《企业不破产法》第十八条的内容:人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之

实习生被公司辞退,可以向公司要求赔偿金吗

实习生被公司解雇后,通常无法要求赔偿金,除非实习协议明确规定需要支付。因为实习生与实习单位之间不构成劳动关系,所以一般不会支付经济补偿或赔偿金。根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条,实习协议应明确各方的责任、权利和义务,并且协议内容不得违反相关法

外资企业注册流程

外资企业是指有关外资企业组织和活动的行为规范的法律、法规的总称,是由众多的有关外资企业的立法规范形成的一个法律体系。其主要内容包括外资企业的组织形式、设立与登记程序、法律地位、投资关系、法律文件、中外双方的权利义务、组织机构、经营管理、劳动关系、税收

个人与个人能否形成劳动关系

劳动关系的主体是用人单位和劳动者,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位,成为用人单位的一员,并服从用人单位的管理和工作安排,用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系,双

破产期间能否解除劳动关系

根据我国《企业破产法》第十八条的内容:人民法院受理破产申请后,管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行,并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人,或者自收到对方当事人催告之日

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