破产管理人解除劳动关系的法律依据及程序

一、法律依据

根据我国《企业不破产法》第十八条的规定，破产管理人在人民法院受理破产申请后，对于在破产申请受理前成立的、债务人和对方当事人尚未履行完毕的合同，有权决定解除或者继续履行，并向对方当事人发出通知。如果破产管理人在受理破产申请后的两个月内未向对方当事人发出通知，或者在收到对方当事人催告后的三十日内未作答复，则视为解除合同。

二、解除劳动关系的程序

1. 破产申请受理：当债务人申请破产时，人民法院会受理该申请，并确定一名破产管理人负责管理债务人的破产事务。2. 管理人权利决定：破产管理人在受理破产申请后，对于破产申请受理前成立的、债务人和对方当事人尚未履行完毕的合同，有权决定是解除还是继续履行该合同，并向对方当事人发出通知。3. 通知对方当事人：破产管理人应在决定解除或继续履行合同后，及时向对方当事人发出通知，通知内容包括解除或继续履行合同的决定。4. 解除合同生效：如果破产管理人在受理破产申请后的两个月内未向对方当事人发出通知，或者在收到对方当事人催告后的三十日内未作答复，则合同被视为解除。5. 继续履行合同：如果破产管理人决定继续履行合同，对方当事人应当按照合同约定履行自己的义务。然而，对方当事人有权要求破产管理人提供担保。如果破产管理人无法提供担保，则合同被视为解除。

三、劳动关系解除的影响

根据破产管理人的决定，解除劳动关系会产生以下影响：1. 员工的劳动合同终止，即员工与债务人之间的劳动关系解除。2. 员工将失去继续从事原工作的权利和义务。3. 员工有权获得相应的经济补偿或赔偿，根据劳动合同法的规定进行处理。

总之，根据我国《企业不破产法》的规定，破产管理人在受理破产申请后有权决定解除或继续履行劳动合同，并向对方当事人发出通知。如果破产管理人未在规定时间内通知对方当事人，或者未能提供担保，合同将被视为解除。劳动关系的解除将产生相应的法律后果，包括员工失去工作权利和义务，以及获得经济补偿或赔偿的权利。