劳动安全隐患有哪些法律知识_劳动安全隐患有哪些法律规定
工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。 如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。
1学校提供的校舍、场地、其他教育教学设施和生活设施，存在重大的安全隐患；学校安全制度不健全，未对学生进行安全教育；学校提供的药品、食品、饮用水不符合法定标准；学校教师体罚或变相体罚学生；学校组织或安排未成年学生参加不宜从事的体育运动、劳动或其他活动，
被保险人应当遵守国家有关消防、安全、生产操作、劳动保护等方面的规定，维护保险标的的安全。保险人可以按照合同约定对保险标的的安全状况进行检查，及时向投保人、被保险人提出消除不安全因素和隐患的书面建议。投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的的安全应尽
通知明确，各部门、各单位要严格落实行政首长安全生产第一责任人的责任和全员“一岗双责”制度，强化主动服务意识，督促和指导企业安全生产工作;进一步健全企业安全生产规章制度和操作规程，严禁发生违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为;加大对安全生产隐患
单位无法和退休返聘人员签订劳动合同，也无法为其缴纳社会保险，这存在一定隐患。为规避风险，单位可购买商业意外险，为员工发生意外时报销部分费用。同时，单位应与员工签订协
本罪的主体为特殊主体，即单位中对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员。在司法实践中，重大劳动安全事故罪主要发生在从事生产、经营的企业和个体经济组织中。由于国家工作人员失职造成重大事故的，可以直接依照本法的规定，以他罪追究
试用期内不签订劳动合同，或仅签订，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
《劳动法》第九十二条规定：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，
重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。
厂矿等企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，存在事故隐患；经有关部门或者单位职工提出之后，对事故隐患仍不采取措施；发生了重大伤亡事故或者已经造成了其他严重后果。第十条 [重大劳动安全事故案]安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，涉嫌下列情形
第一百三十五条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，
社会中各行各业都是存在隐患职务的，特别在一些高危工作中会出现很多工伤事件，发生了之后我们首先就是去医治，然后依照保险报销，但是很多劳动险中的保险金额是很微乎其微的，那么工伤医疗费超出报销范围部分由谁承担呢？
1 学校提供的校舍、场地、其他教育教学设施和生活设施，存在重大的安全隐患；学校安全制度不健全，未对学生进行安全教育；学校提供的药品、食品、饮用水不符合法定标准；学校教师体罚或变相体罚学生；学校组织或安排未成年学生参加不宜从事的体育运动、劳动或其他活动，
本罪的主体为特殊主体，即单位中对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员。在司法实践中，重大劳动安全事故罪主要发生在从事生产、经营的企业和个体经济组织中。由于国家工作人员失职造成重大事故的，可以直接依照本法的规定，以他罪追究
人力资源和社会保障部副部长邱小平表示，要全面摸清欠薪问题或欠薪隐患底数，对无故拖欠农民工工资的违法行为依法依规严肃查处，确保农民工拿到自己的辛苦钱高高兴兴回家过年。将克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的，以及因拖欠农民工