不续签劳动合同通知书法律知识_不续签劳动合同通知书法律规定
劳动合同到期通知书的相关内容以及劳务合同的定义、特征和属性。通知书中提到员工劳动合同到期需续签或办理离职手续。劳务合同是以劳务为标的的合同，具有主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性以及合同是双务合同、非要式合同等特征。
单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前
综上所述，劳动合同到期、职工退休享受养老保险待遇或者职工因工死亡的，双方劳动关系终止。经过协商，职工和单位都不想续签，单位会提前发一份终止合同通知，里面写清终止合同日期及所办手续等。这里要注意，终止合同和解除合同不是一回事，不要混淆。
您于XXXX年XX月XX日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至XXXX年XX月XX日，请您于XXXX年XX月XX日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。本人已知晓《终止
： 您的劳动合同将于年月日到期，为了保证劳资关系的稳定，请您于收到本通知后30日内填写本通知的回复函后交回公司人力资源部，明确表明您是否愿意与公司续签劳动合同。
近期，公司有员工合同即将到期，且部分已经满足可以续签无固定期限合同的条件。公司在与员工续签劳动合同前，不能采用签署《员工劳动合同意向通知书》的方式规避公司签订无固定期限劳动合同的义务。订立无固定期限劳动合同，有利于保持保密性强、技术复杂岗位的人员的稳