困难职工申请法律知识_困难职工申请法律规定
公租房承租人变更条件和武汉及深圳的公租房申请条件。公租房承租人变更需满足产权单位同意和共有人同意两个条件。公租房承租人死亡后，公租房不能继承，但可由同住人或其他亲属继续承租。武汉公租房申请条件包括本市住房困难家庭和新就业职工，需要满足一定收入和住房条
公租房申请后的审批流程和所需时间，介绍了公租房的定义和租赁条件。公租房申请从申请至审批结束大约需要一个月的时间，包括初审、复审和公示。公租房面向符合规定条件的城镇中等偏下收入住房困难家庭、新进就业无房职工等群体出租。租赁期满后需重新申请，经审核符合条
工伤职工面临法律困扰时，可依法申请法律援助的权利。依照《中华人民共和国法律援助法》，经济困难无力聘请代理人的工伤事故当事人可申请法律援助，无需经过经济困难状况审查的特定人群如未成年人、老年人等也可申请。此外，轻微伤虽然可能对劳动能力产生实质影响，但也
女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(三)必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。第七条 女职工生育享受98天产假，
我国法律体系下充满人情味，单位困难职工可向单位申请困难补助。申请书应根据实际情况陈述事实，如下岗职工因年龄和性别未找到工作，丈夫车祸导致债务累积，希望借款启动小卖铺。申请人希望单位能考虑并提供贷款和经济补助。申请书的内容将影响单位是否补助，因此在面对
难产或双生以上的，增加产假15天。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
再次鉴定的依然是同次工伤，申请再次鉴定无需再次申请工伤认定。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
什么是大病医疗救助? 大病医疗救助是指依托城镇居民(职工)基本医疗保险和新型农村合作医疗结算平台，资金投入稳定、服务平台共用、信息资源共享、结算支付同步、管理运行规范、救助效果明显、能够为困难群众提供快捷服务、覆盖城乡科学规范的一种新型医疗救助制
依据我国相关法律的规定，单位福利房是按经济适用住房管理的，符合条件的职工才能申请购买，并且一户人只能购买一套福利房。(三)无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。第三十条 经济适用住房购房人拥有有限产权。市房屋产权登记中心进行复审、核准后
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每
女职工的产假不仅仅限制在生产的那些日子，在孕期和产后也有产假。因此产假是分为几类的。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 产假98天是包括双休日和国定假日的。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应
哺乳假是指女方产假期满后哺乳婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于1年的哺乳假。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假
如果企业却是经营困难，甚至按法定程序申请破产，那么待岗期间发放最低工资80%的待遇是合法的，但不能永远待岗下去，参照下岗职工的相关规定最长时间为2年。《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
职工被裁员后，可以向用人单位主张经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿。劳动合同法对生产经营发生严重困难没有详细详细其标准，具体执行时可以参照当地政府规定的困难企业标准来界定。此情况下，如果用人单位准备解除劳动关系的人员数量在