工伤赔偿咨询法律知识_工伤赔偿咨询法律规定
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工伤赔偿咨询相关法律知识

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工伤鉴定申请超时怎么处理?向劳动局工伤科咨询

工伤鉴定申请超时的情况及处理方法,如果申请超过四个月未出结果,需向劳动能力鉴定委员会了解情况并催促办理。文章还介绍了工伤死亡赔偿标准,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的待遇,根据不同情况有所不同。

工伤赔偿的法定程序及时间

工伤赔偿的法定程序及时间。从申请工伤认定到获得赔偿一般需要一年左右,包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿三个主要步骤。如果发生争议,可能需要通过诉讼程序解决,时间会更长。工伤治疗期间,劳动者应按程序及时咨询和申请,有助于更快获得赔偿。同时,文章还介绍

工伤赔偿咨询律师收费吗

工伤赔偿咨询律师的收费标准。通常情况下,律师咨询费用因地域和案件性质而异,不固定。文章详细列举了不涉及财产权益纠纷和涉及财产权益纠纷的收费标准,并提到了《律师服务收费管理办法》中的相关条款,包括政府指导价的制定因素和律师事务所与委托人协商确定收费时的

德兴铜矿工伤赔偿多少

德兴铜矿工伤赔偿的相关问题。工伤保险的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等。德兴市工伤保险的赔偿金额根据政府统计数据确定,不同的伤残等级赔偿费用不同。工伤补偿要遵循工伤保险基金和单位共同负责的原则。建议直接咨询律师,解决具体的法

大连工伤没有合同赔偿多少

大连工伤没有合同下的赔偿标准,包括生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。同时,也提到了在没有工伤的情况下如何赔偿以及工伤赔偿厂里不给怎么要的相关问题。如需解决具体的法律问题,建议咨询专业律师。

工伤九级伤残有赔偿吗

工伤九级伤残是否有赔偿的问题,根据《工伤保险条例》相关规定,九级伤残员工可以享受一次性伤残补助金和可能的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。同时,建议劳动者加强安全意识并咨询律师以获得更详细的赔偿标准和申请流程。另外,遇到法律问题可咨询手律律师平台,获得

七级伤残赔偿标准2024

七级伤残赔偿标准,包括一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾退休金和护理费等方面的详细内容。赔偿标准按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行,其中包括偏瘫、截瘫、单足全肌瘫肌力等多种情况。文章还提到了相关部门严格的审查与赔偿流程,并推荐了律师在线咨询服

民法典手指头断裂如何赔偿

手指头断裂的赔偿问题。具体赔偿取决于断裂的手指、程度和原因。除大拇指外,其他手指断裂很可能构成十级伤残。赔偿标准包括一次性伤残补助金和工伤医疗补助金等,具体金额根据伤残等级确定。对于破产企业的工伤职工,资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。读者可咨询在

工伤事故能报合作医疗吗

工伤事故是否能报合作医疗的问题。文章指出,工伤事故通常不能通过合作医疗报销,因为工伤保险和合作医疗是两个不同的保险体系。另外,文章还涉及医疗事故赔偿的期限和没有摩托车驾驶证只有C1驾驶证醉驾骑摩托车的处理方法。如有法律难题,建议咨询专业律师。

工伤赔偿要找律师吗

工伤赔偿是否要请律师处理的问题。这取决于具体情况,如遇到复杂的工伤认定问题、赔偿金额较大或对法律程序不熟悉时,建议请律师处理。律师能提供专业法律咨询和代理服务,争取更多合法权益。《工伤保险条例》规定了工伤医疗待遇、伙食补助、交通食宿费用等标准。

工伤赔偿金算不算遗产

工伤赔偿金是否算作遗产的问题,明确指出死亡赔偿金不是遗产。同时,文章介绍了社保卡工伤赔偿款的领取程序以及达州市工伤赔偿中平均工资的概念。遇到相关问题,建议咨询专业律师获得解答。

工伤鉴定赔偿钱怎么算

工伤鉴定赔偿金额的计算方式。赔偿涉及伤残等级、工资水平和地方标准等因素,包括医疗费、误工费、交通食宿费和伤残补偿金等。不同工伤等级赔偿标准不同,具体赔偿金额需参考《工伤保险条例》等相关规定。解决法律难题时,建议咨询本地专业律师。

母指骨折工伤十级的赔偿是多少

1)一次性伤残补助金,7个月工伤保险基金支付。按照规定,能证明自己受伤前12个月工资实际收入的,按照12个月的平均数为基数计算。俩者相差很大,最好自己主动递交证明材料。按照国家发布的统筹当地上年度月平均工资计算。各地多有不同,打12333咨询或者到劳动局找工伤赔

工伤赔偿咨询

作者的母亲在2009年在福建莆田的一家钻头厂工作时发生了工伤事故,导致右手前掌割断,造成3.6级残疾。由于没有劳动合同和保险,医疗费用由厂方直接支付。为了处理赔偿事宜,作者的父亲停止了外地生意半年。在协商赔偿时,厂方只愿意赔偿3.8万元。当作者的叔叔

工伤赔偿咨询哪个部门

有关工伤赔偿争议,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉,或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应

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